Motywacja pracowników

Jak pracodawca powinien zadbać o zadowolenie i satysfakcję z pracy swoich pracowników? Zarówno w mniejszych firmach, jak i w korporacjach coraz częściej można zauważyć wśród pracowników brak motywacji i chęci do różnego rodzaju działań.

3 listopada 2017  09:09

Podziel się:  

Zazwyczaj jest tak, iż  słabe wyniki i rezultaty pracownicy utożsamiają z chwilowym kryzysem gospodarczym. W takich sytuacjach należy jak najszybciej zmotywować zespół do pracy tak, aby ich działania były coraz bardziej zadowalające i przynosiły zamierzone efekty – komentuje Ewelina Nadworna, ekspert PozyczkaGO.

Działania pracowników, jak  i rezultaty wykonywanej przez nich pracy wpływają na sukces i powodzenia danego biznesu. Każdy zatrudniony powinien posiadać odpowiednie kwalifikacje oraz motywację. Dzięki temu praca będzie przynosiła zamierzone rezultaty. Pracodawcy powinni nie tylko motywować zatrudnionych do pracy, ale również działać w taki sposób, aby byli oni w pełni usatysfakcjonowani. Jak to zrobić i od czego zacząć?

Każda zatrudniona w firmie osoba ma istotny wpływ na rozwój prowadzonego biznesu. Gdy pracownicy będą zadowoleni ich praca będzie bardziej efektywna. Warto jest wówczas zadbać o odpowiedni poziom zaangażowania w wykonywaną pracę. Brak chęci do działania może przyczynić się do pogorszenia nie tylko sytuacji, ale również wizerunku prowadzonej działalności .

Niezadowolony i słabo zmotywowany do pracy pracownik nie będzie w stanie sumiennie i dokładnie wykonywać zleconych do wykonania zadań. Co więcej, tego rodzaju sytuacja może spowodować, iż pracownicy będą szukali pracy wśród obecnej na rynku bardzo licznej konkurencji. Aby zapobiec tego rodzaju sytuacjom, pracodawcy powinni podejmować takie działania, które pozytywnie wpłyną na stosunek pracowników do wykonywanych przez nich służbowych obowiązków.

Pracownik niezadowolony z wykonywanej przez siebie pracy nigdy nie będzie sumiennie wykonywać powierzonych zadań. Co więcej, tego rodzaju sytuacje mogą przyczynić się do tego, iż pracownik przestanie się zwracać do Klientów z należytym szacunkiem. Na satysfakcję i zadowolenie z pracy wpływa bardzo dużo czynników. Część przedsiębiorców jest zdania, iż wynagrodzenie odgrywa tu kluczową rolę. Oczywiście w pewnym stopniu tak jest, ale nie zawsze.

Jak zadbać o satysfakcję pracowników? Należy im zagwarantować:

różnorodne możliwości rozwoju

pensję w odpowiedniej wysokości

możliwość realizacji ich oczekiwań

właściwe relacje z innymi pracownikami i przełożonymi

miłą atmosferę w firmie

indywidualnie przygotowane i przydzielone do wykonania zadania

Wyżej wymienione czynniki mogą być bardzo pomocne przy kształtowaniu koniecznych do podjęcia działań. Co więcej, pracodawca powinien posiadać wiedzę na temat tego w jaki sposób określić czy pracownik jest zadowolony z wykonywanej przez siebie pracy.

Jak ocenić satysfakcję z pracy?

Najskuteczniejszym sposobem na zbadanie poziomu satysfakcji z wykonywanej pracy są różnego rodzaju anonimowe badania. Podczas zastosowania innych metod musimy być przygotowani na to, iż pracownik nie będzie odpowiadał szczerze. Uzyskane wyniki nie będą wystarczająco wiarygodne. Większość przedsiębiorców przeprowadza w tym celu anonimowe ankiety. Najlepiej byłoby je przygotować samodzielnie lub przy pomocy eksperta. Można również wykorzystać ankiety przygotowane online przez różnego rodzaju portale internetowe. Podjęcie tego rodzaju badań nie musi być uciążliwym i skomplikowanym obowiązkiem.

Większa satysfakcja to lepsze rezultaty.

Pracodawca  może nie tylko podnieść pracownikowi pensję, ale również zaoferować mu różnego rodzaju profity. Dobrym pomysłem jest także organizacja różnego rodzaju eventów czy profesjonalnych szkoleń zwiększających kwalifikacje pracowników na poszczególnych stanowiskach.

W przeprowadzonych działaniach należy brać pod uwagę nie tylko nowo zatrudnione osoby, ale również te z dłuższym stażem pracy. Warto jest wykorzystywać ich zdolności, umiejętności i zdobyte doświadczenie. Bardziej doświadczeni pracownicy mogą zajmować się szkoleniem nowych ludzi w firmie.

Nie należy zapominać o ciągłym wspieraniu pracowników w ich codziennym życiu. Jeżeli jakiś pracownik poprosi cię o pomoc czy o radę, wyciągnij do niego pomocną dłoń. Tego rodzaju zachowania wpłyną na znacznie wyższy poziom zaufania, jak i przyczynią się do zwiększenia wydajności z wykonywanej pracy.

(nad.)