Czym się kierować przy wyborze agencji rekrutacyjnej?

Kapitał ludzki to jeden z najważniejszych zasobów organizacji. Dlatego obecnie na rynku pracy można zaobserwować rywalizację między firmami o wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Jak do nich dotrzeć? Nie jest to takie proste.

15 lutego 2023  11:14

Agencje rekrutacyjne zajmują się kompleksowym przeprowadzaniem procesu rekrutacyjnego na zlecenie swojego klienta, czyli przedsiębiorstwa zainteresowanego zatrudnieniem pracowników.   |  fot. ilustrac.

Część z nich nie szuka aktywnie zatrudnienia, choć jest otwarta na nowe, ciekawe propozycje zatrudnienia. Szukasz firmy zewnętrznej, która pomoże Ci w pozyskaniu pracowników na stanowiska specjalistyczne lub kierownicze? Sprawdź, jak wybrać agencję rekrutacyjną. Oto 5 rzeczy, na które warto zwrócić uwagę.

5 rzeczy, o których warto pomyśleć przed wyborem agencji pozyskującej pracowników

Czy agencja rekrutacyjna specjalizuje się w rekrutacji pracowników z mojej branży?

Znajomość branży klienta bywa kluczowa dla procesu rekrutacyjnego. Warto mieć świadomość, że kandydaci często utożsamiają rekruterów z firmą, do której aplikują. Dlatego od ich podejścia zależy wynik rekrutacji. Im lepsza znajomość branży, tym większa szansa na „złowienie” najlepszych pracowników.

Z jakich metod rekrutacji i selekcji korzysta agencja?

Tradycyjne formy rekrutacji nie sprawdzą się w przypadku rekrutacji kadry zarządzającej, ale mogą przynieść świetne efekty w przypadku rekrutacji na niektóre stanowiska specjalistyczne. Przed rozpoczęciem współpracy z agencją HR warto sprawdzić, czy oferowany model pasuje do aktualnej potrzeby rekrutacyjnej. Jeśli szukasz specjalistów o rzadkich kwalifikacjach lub chcesz poszerzyć kadrę menedżerską, zapytaj, czy firma oferuje usługę Assessment Center, a także czy bada referencje kandydatów do kadry zarządzającej.

Czy firma rekrutuje pracowników z całego kraju? Czy dobrze zna rynki lokalne?

Lokalne rynki pracy rządzą się swoimi prawami. Jeśli siedziba Twojej firmy znajduje się w Warszawie, ale otwierasz nowy oddział w Poznaniu, Krakowie lub we Wrocławiu, warto podjąć współpracę z agencją, która doskonale orientuje się w trendach płacowych na danym obszarze, a także zna sytuację mieszkaniową, komunikacyjną, edukacyjną czy kulturalną miasta.

Czy agencja daje gwarancję zatrudnienia?

Dobrze przeprowadzona rekrutacja to nie wszystko. Pierwsze dni, tygodnie i miesiące w nowej firmie są kluczowe dla nowego pracownika. Jeśli zatrudniony zostanie w firmie po zakończeniu okresu próbnego, to dopiero możemy mówić o pełnym sukcesie procesu rekrutacyjnego. Profesjonalne agencje HR dają więc gwarancję zatrudnienia. Na czym to polega? Jeżeli w trakcie okresu próbnego lub w innym ustalonym okresie pracownik się zwolni, to agencja gwarantuje znalezienie nowego kandydata w ramach umowy.

O czym jeszcze warto pamiętać?

Rozpoczynając współpracę z agencją rekrutacyjną, trzeba mieć na uwadze to, że każdy projekt jest inny. Może wymagać zastosowania innych metod i zaangażowania innych specjalistów. Czas trwania procesu rekrutacyjnego również może ulec wydłużeniu lub skróceniu. Dlatego w trakcie pierwszej rozmowy z przedstawicielem agencji warto otwarcie porozmawiać o oczekiwaniach względem procesu rekrutacyjnego i przekazać firmie zewnętrznej jak najwięcej informacji. Dzięki temu współpraca przyniesie najlepsze efekty.

Artykuł powstał we współpracy merytorycznej z https://hrk.pl/pl/centrala-warszawa